Recolección de Incidentes: Reunir informes de eventos significativos que ilustren un desempeño laboral efectivo o inefectivo. Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores puede proporcionar información profunda sobre las funciones laborales, las habilidades requeridas y las expectativas de desempeño. Saber identificar las expectativas reales d... https://analisis-pueso-de-trabajo07272.p2blogs.com/31551722/proyecciones-de-análisis-de-puesto-secrets