También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos. Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso https://bookmarkbells.com/story19649426/a-secret-weapon-for-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo