El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. No podremos consentir a los datos https://jaredmvcio.bleepblogs.com/35854275/salud-y-seguridad-en-una-empresa-no-hay-más-de-un-misterio