また、上司としての「叱り方」は、部下を叱ることを前提にしたものです。 私たちは、相手が話した言葉や文章を、無意識的に自分の経験に置き換えて理解してしまいます。 急いでまとめた自分の頑張りが報われなかった、本当に急ぐ必要があったのかと、モヤモヤすると思います。 部下が傷つくことを平気で伝えてしまう上司側に、コミュニケーションの本当の問題が隠れているのです。 先輩Lorsqueさんのアドバイスは、「... https://bobz345kgc3.wikibyby.com/user